劳务用工跟合同工区别在哪

劳务用工和合同工在主体关系、待遇、管理方式等方面存在明显区别。劳务用工双方是平等的民事关系，劳动者待遇和管理等更多按约定执行；合同工与用人单位是劳动关系，受劳动法律法规的严格保护。

从主体关系来看，劳务用工中，提供劳务的一方与接受劳务的一方是平等的民事主体关系，双方通过签订劳务合同来明确各自的权利和义务。这种关系主要受《民法典》等民事法律的调整。例如，某公司临时聘请一名电脑维修人员来修复公司的电脑故障，公司与该维修人员之间就是劳务用工关系。而合同工是指与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的劳动者。用人单位与合同工之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，这种关系受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的规范。比如，某企业招聘的正式员工，签订劳动合同后成为企业的合同工，要按照企业的作息时间、工作要求等进行工作。

在待遇方面，劳务用工的报酬通常是根据双方约定的劳务工作量和单价来计算，支付方式和时间也较为灵活。可能是完成一项工作任务后一次性支付，也可能按阶段支付。并且劳务用工一般不享受用人单位的福利待遇，如社会保险、带薪年假等。合同工则享有较为全面的待遇保障。用人单位需要按照法律规定为合同工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。合同工还享有法定的休假权利，如年假、病假、婚假等，工资支付也有严格的时间和标准要求。

管理方式上，劳务用工人员在工作过程中相对较为自主，接受劳务一方一般只关注工作成果，对工作过程的管理较少。而合同工在工作过程中要接受用人单位的全面管理，从工作任务的分配到工作流程的规范，都要遵循用人单位的要求。

在劳动风险方面，劳务用工中，提供劳务者在工作中受到伤害，一般按照双方过错承担相应责任。合同工在工作中受伤，通常属于工伤，由用人单位承担工伤保险责任。

综上所述，劳务用工和合同工在多个方面存在显著差异，这些差异对于劳动者和用人单位在权利义务、责任承担等方面都有着重要的影响。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。