天灾工资怎么发

天灾情况下工资发放需依据具体情况和相关法律法规来确定。通常非因劳动者原因导致用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

一、停工停产在一个工资支付周期内当遭遇天灾，如洪水、地震等导致企业停工停产，在一个工资支付周期内（一般指一个月），按照《工资支付暂行规定》，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是因为虽然企业因不可抗力因素无法正常生产经营，但劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，用人单位有义务保障劳动者在此期间的基本收入。例如，一家工厂因暴雨引发的洪水导致停工，在停工的第一个月，员工工资应正常发放，工资数额按照劳动合同约定执行。二、停工停产超过一个工资支付周期1.劳动者提供正常劳动如果停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。比如，某地区最低工资标准为每月2000元，企业因台风灾害停工两个月，第二个月员工恢复工作并提供了正常劳动，那么企业支付给员工的工资不能低于2000元。2.劳动者未提供正常劳动若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。不同地区可能有不同的政策，有些地区会规定用人单位支付一定比例的生活费。例如，有的地方规定按照当地最低工资标准的一定比例（如70%）支付生活费，以保障劳动者在特殊时期的基本生活需求。对于一些因天灾需要参与抢险救灾等工作的劳动者，用人单位应按照相关规定支付工资和补贴。同时，劳动者和用人单位也可以根据实际情况进行协商，在不违反法律法规的前提下，确定合理的工资支付方式。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。