试用期薪资如何计算

试用期薪资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准，按照实际出勤天数等进行核算。

关于试用期薪资的下限有明确的法律规定。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期员工的基本权益，防止用人单位不合理压低试用期薪资。

从“不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”来看，这里存在两种情况。一种是以本单位相同岗位最低档工资为参照，如果该标准高于劳动合同约定工资的百分之八十，那么试用期工资就不能低于本单位相同岗位最低档工资。另一种情况是劳动合同约定工资的百分之八十较高时，试用期工资则不得低于这个比例计算出来的金额。

同时，“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”是一个兜底条款。无论按照前面哪种方式计算，试用期工资都不能低于当地规定的最低工资标准。这是考虑到不同地区的经济发展水平和生活成本差异，确保劳动者在试用期也能维持基本的生活开销。

在具体计算试用期薪资时，通常是按照员工在试用期内的实际出勤天数来核算。例如，劳动合同约定月工资为5000元，试用期工资按照约定工资的百分之八十计算，即4000元。如果该员工试用期当月实际出勤20天，而当月应出勤天数为22天，那么该员工当月试用期工资为4000÷22×20≈3636.36元。

总之，试用期薪资的计算需要严格遵循法律规定，保障劳动者的合法权益，同时按照实际出勤等情况进行准确核算。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。