法律解析： 企业拖欠工资，劳动者可获得的赔偿主要有：在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；若劳动者因此解除劳动合同，企业应支付经济补...

法律解析： 企业拖欠工资，在符合一定条件下是可以要求赔偿的。 根据我国相关法律法规，企业拖欠工资时劳动者能否获得需要分情况来看。 依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由...

法律解析： 一般离职时就应当结清工资，但在实践中，按照用人单位正常发放工资的时间支付也属正常，通常在离职后一个工资支付周期内发放都较为常见，如每月15日发上月工资，员工10日离职，可能到次月15日...

法律解析： 一次性医疗补助金赔偿标准因地区而异，同时与工伤职工的伤残等级等因素相关。一般是按照当地规定的具体标准，结合职工的伤残级别来确定具体的赔偿金额。 一次性医疗补助金主要是在工伤和职业病的...

法律解析： 试用期的约定需要符合法律强制性规定。 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。法律对试用期进行了明确的强制性规定，主要目的在于平衡用人单位和劳动者双方的...

法律解析： 劳动合同和劳务协议存在多方面区别，主要体现在主体、法律适用、权利义务、纠纷处理等方面。 主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务协议的主体可以双方都是法人或...

法律解析： 病假中扣的工资一般是按照一定比例扣除正常出勤工资。通常扣除的是基本工资、绩效工资等部分工资项目，但具体扣除哪些工资以及扣除比例需依据用人单位的规章制度和相关法律法规来确定。 在企业工...

法律解析： 员工工作生病单位是否需要负责需分情况来看。一般的普通疾病，单位通常不承担直接责任；但如果符合工伤认定条件，如职业病、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情...

法律解析： 有工伤的员工退休时是否有补偿需要根据具体情况判断。一般而言，若工伤员工已按照规定享受了一次性伤残补助金等工伤保险待遇，退休后基本养老保险待遇正常支付的，通常没有额外的工伤补偿；但存在特...

法律解析： 劳动合同内容约定为“临时工”这种表述本身不必然违法，但关键要看实际建立的劳动关系以及合同具体条款是否符合劳动法律法规。 在过去，“临时工”是一种常见说法，通常用于区分与正式工不同用工...