法律解析： 试用期薪资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准，按照实际出勤天数等进行核算。 关于试用期薪资的下限有明确的法律规...

法律解析： 劳动合同构成要件包括主体合格、意思表示真实、内容合法、形式合法等方面。 主体合格是劳动合同有效的重要条件。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位必须是依法成立的企业、...

法律解析： 业绩不达标扣底薪一般是不合法的。 底薪是劳动者在正常出勤情况下，用人单位应支付的最低劳动报酬，它保障了劳动者的基本生活需求。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应...

法律解析： 试用期不给工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定。 在劳动法律体系中，明确保障劳动者在试用期的劳动报酬权益。《中华人民共和国劳动法》...

法律解析： 去劳动监察大队投诉后拿到工资的时间并不固定，快则几天，慢则可能数月甚至更久，需结合具体情况判断。 劳动监察大队处理工资投诉有相应的流程和时间规定。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行...

法律解析： 工厂停产并不必然导致工人可直接解除合同，若停产导致用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以解除合同，并无停产时长的硬性规定；...

法律解析： 拖欠工资不一定会被罚款，需根据具体情况判断。若用人单位及时改正支付工资，可能不会被罚款；若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，则会被罚款。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条...

法律解析： 太仓市劳动合同的书写需包含必备条款，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一般应涵盖双方基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。...

法律解析： 仲裁是否为最终结果以及能否起诉，需要根据仲裁的类型来判断。一般来说，劳动仲裁并非终局裁决，当事人通常可以向法院起诉；而商事仲裁实行一裁终局制，通常不能再向法院起诉，但存在特殊情形可申请...

法律解析： 用人单位可以不支付劳动者工资的情形主要有劳动者请事假、劳动者在法定工作时间内未提供正常劳动且不存在法定应支付工资情形、劳动者给用人单位造成经济损失依法需赔偿且可从工资中扣除相应款项等情...