试用期没工资会合法吗

试用期没工资不合法。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这明确了试用期工资的下限，旨在保障劳动者在试用期的合法权益。

从法律层面来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，试用期也是劳动关系存续期间的一部分。只要劳动者在试用期内按照用人单位的要求，正常履行了工作职责，付出了劳动，用人单位就有义务按照法律规定支付相应的工资。

例如，某劳动者与用人单位签订了劳动合同，约定试用期为一个月，岗位为普通文员。在试用期内，该劳动者每天按时上下班，完成了各项工作任务。但试用期结束后，用人单位却以各种理由拒绝支付工资，这种行为显然是违法的。

如果遇到试用期没工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

总之，试用期没工资是不合法的行为，劳动者要了解自己的权益，遇到问题时及时采取措施维护自身合法权益。

《劳动合同法》 第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。