无效的劳动合同包括哪些
法律解析： 无效的劳动合同包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定...
法律规定无效的劳动合同有几种
法律解析：
法律规定无效的劳动合同有两种，分别是全部无效和部分无效。全部无效是指劳动合同的整体不具有法律效力，部分无效则是劳动合同中的部分条款无效，但不影响其他部分效力。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，导致劳动合同无效或者部分无效主要有以下情形。一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取用人单位与其签订劳动合同，用人单位以威胁劳动者生命安全等方式胁迫劳动者签订不合理的劳动条款等，这种违背当事人真实意愿的合同，很可能被认定为无效。
二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如一些用人单位在合同中规定“工伤概不负责”“加班无加班费”等条款，这些条款明显排除了劳动者在遭受工伤时获得以及获得加班报酬的权利，免除了用人单位应承担的法定责任，此类条款会被认定无效。
三是违反法律、行政法规强制性规定。法律和行政法规具有强制性，劳动合同不得与之相抵触。像某些劳动合同中规定的工作时间严重超过法定标准且不安排调休或支付加班费，或者规定的工资低于当地最低工资标准等，这些违反法律强制性规定的合同或条款也是无效的。
当劳动合同被确认无效后，如果劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。如果对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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