法律解析： 单位不续签合同申请仲裁成功所需时间并无固定时长，一般仲裁审限是受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。但实际时间受案件复杂程度、证据收集情况等多种因素影响。 当单位不...

法律解析： 签空白劳动合同可通过多种方式留证据，如拍照、录音录像、保存相关聊天记录、收集工作中的文件材料等。 在现实中，遇到签空白劳动合同的情况，留存证据十分关键。拍照是较为直接的方式。在签订空...

法律解析： 没签合同工资少发，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 在遇到没签合同工资少发...

法律解析： 当劳动仲裁程序违法时，可根据具体情况采取不同的应对措施。如果是仲裁裁决尚未生效，可在规定时间内向法院申请撤销裁决；如果仲裁裁决已生效，则可向法院申请不予执行该裁决。 劳动仲裁程序违法...

法律解析： 员工与公司纠纷协商文件通常包含标题、双方信息、纠纷概述、协商内容、协议生效与份数等部分。需明确表达双方意愿、协商达成的共识，以规范的格式呈现。 以下为撰写员工与公司纠纷协商文件的详细...

法律解析： 劳动仲裁工资赔偿一般按劳动者的应得工资计算，既不是单纯按实际工资，也不是仅按底薪算，应得工资通常包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 在劳动仲裁中，确定工资的计算基数是一个...

法律解析： 劳动纠纷发生后，当事人应在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则可能失去申请仲裁的权利。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...

法律解析： 打工老板不发工资可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式寻求帮助。 当遇到打工老板不发工资的情况时，可采取以下途径解决。协商解决。这是最直接且成本最低的方...

法律解析： 农民工没有签劳动合同是可以申请劳动仲裁的。 在劳动纠纷中，劳动合同并非申请劳动仲裁的必要条件。根据相关法律规定，只要农民工能证明与用人单位存在事实劳动关系，就有权申请劳动仲裁来维护自...

法律解析： 劳动争议的标的指的是劳动争议所指向的对象，是双方当事人之间发生争议的劳动权利和义务关系，它反映了劳动争议的核心内容。 劳动争议的标的在劳动纠纷中具有关键意义，它明确了争议的具体指向和...