员工与公司纠纷协商怎么写

员工与公司纠纷协商文件通常包含标题、双方信息、纠纷概述、协商内容、协议生效与份数等部分。需明确表达双方意愿、协商达成的共识，以规范的格式呈现。

以下为撰写员工与公司纠纷协商文件的详细说明。

标题：一般可直接写“员工与公司纠纷协商协议”，简洁明了地表明文件性质。

双方信息：开头要分别列出员工和公司的详细信息。员工需写明姓名、性别、身份证号、联系方式等；公司要写清全称、法定代表人姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误，以便明确协议主体。

纠纷概述：在这部分详细描述纠纷产生的原因、经过和现状。比如是因工资待遇、加班补偿、工作岗位调整等引发的纠纷，要客观、全面地阐述事情的来龙去脉，为后续协商内容的展开奠定基础。

协商内容：这是协议的核心部分。针对纠纷的具体问题，明确双方协商达成的解决方案。如果是工资纠纷，要写明补发工资的具体金额、支付时间和方式；若是涉及工作岗位调整，需说明新岗位的职责、薪资待遇、调整时间等。每一项协商内容都应具体、可操作，避免模糊不清的表述。同时，要明确双方在协议履行过程中的权利和义务，例如员工需遵守公司新的规定，公司要按照约定及时支付款项等。

违约责任：为保障协议的顺利履行，应明确双方若违反协议需承担的责任。如公司未按时支付款项，需承担一定比例的违约金；员工未遵守相关规定，公司有权采取相应的处罚措施等。

协议生效与份数：说明协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并注明协议一式几份，双方各执几份，具有同等法律效力。

签字盖章：员工要签字并按手印，公司要加盖公章，同时注明签订日期。

在撰写协商文件时，语言要严谨、准确，避免产生歧义。如有必要，可咨询专业法律人士，以确保协议的合法性和有效性。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。