法律解析： 工地上受伤没有劳动合同，依然可以通过其他证据证明劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求单位承担工伤赔偿责任；也可以按照人身损害赔偿向雇主主张赔偿。 即使没有签订劳动合同，也不影响...

法律解析： 发生劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式处理。 劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。当发生劳动争议时，首先可以选择协商解决。这是最便捷、成本最...

法律解析： 双倍工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，各地对起算点的认定存在差异。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...

法律解析： 和公司产生纠纷可以找劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院、消费者协会、市场监督管理部门等，具体要依据纠纷的类型来选择合适的部门。 劳动纠纷方面：如果是与公司在劳动合同、工资...

法律解析： 遇到劳动纠纷，解决程序一般是协商、调解、仲裁、诉讼。首先双方可自行协商；协商不成可申请调解；调解无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 劳动纠纷的妥善解决对于维护劳动者...

法律解析： 属于劳动争议的情形包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...

法律解析： 无故拖欠工资超过30天算违法。 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、...

法律解析： 拖欠工资算劳动纠纷。 劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。拖欠工资是典型的劳动纠纷类型。从法律规定来看，《中华人民共和国劳动...

法律解析： 农民工没有合同劳动关系时，可通过收集相关证据证明事实劳动关系，与用人单位协商解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。 在实际情况中...

法律解析： 企业劳动争议主要包含劳动合同、劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护、职业培训以及辞退解雇等方面的争议。 劳动合同争议是较为常见的企业劳动争议类型。它涵盖了劳动合同的订立、履行、变更...