劳动仲裁程序违法怎么办理

当劳动仲裁程序违法时，可根据具体情况采取不同的应对措施。如果是仲裁裁决尚未生效，可在规定时间内向法院申请撤销裁决；如果仲裁裁决已生效，则可向法院申请不予执行该裁决。

劳动仲裁程序违法会影响当事人的合法权益，以下为大家详细介绍应对方法。

向法院申请撤销仲裁裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院。

申请不予执行仲裁裁决：如果仲裁裁决已经生效，在对方当事人申请法院强制执行时，被申请执行人可以向执行法院提出书面申请，提供证据证明仲裁程序违法，请求法院裁定不予执行该仲裁裁决。法院会对申请进行审查，如果认定仲裁程序确实违法，将裁定不予执行。仲裁裁决被裁定不予执行后，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民。

在发现劳动仲裁程序违法后，当事人应及时收集和整理相关证据，如仲裁庭的笔录、送达回证、证人证言等，以支持自己的主张。同时，要严格按照法律规定的时间和程序提出申请，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。