生病单位不续签合同赔偿问题
法律解析： 生病期间单位不续签合同，通常需向劳动者支付经济补偿。若在法定医疗期内不续签，单位还可能构成违法解除，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金...
单位不续签合同多久可以仲裁成功
法律解析：
单位不续签合同申请仲裁成功所需时间并无固定时长，一般仲裁审限是受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。但实际时间受案件复杂程度、证据收集情况等多种因素影响。
当单位不续签合同，劳动者申请劳动仲裁时，整个仲裁流程的时间存在不确定性。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。如果认为符合受理条件，就会受理并通知申请人；若认为不符合受理条件，则会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
一旦案件被受理，仲裁庭裁决劳动争议案件，通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是比较顺利情况下的时间安排。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下最长六十日仲裁庭会作出裁决。
不过，在实际操作中，有很多因素会影响仲裁成功的时间。例如案件的复杂程度，如果涉及大量的证据材料需要核实，或者存在事实认定困难、法律适用有争议等情况，仲裁时间会相应延长。另外，证据的收集情况也很关键。若劳动者能够迅速且全面地收集到证明单位不续签合同的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，会加快仲裁进程；反之，如果证据收集困难，可能导致仲裁时间变长。
如果一方当事人对仲裁裁决不服，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院，这就会使整个纠纷的解决时间进一步拉长。所以，单位不续签合同仲裁成功的时间不能一概而论，要综合多方面因素来看。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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