劳动仲裁工资赔偿是按实际工资还是按底薪算

劳动仲裁工资赔偿一般按劳动者的应得工资计算，既不是单纯按实际工资，也不是仅按底薪算，应得工资通常包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

在劳动仲裁中，确定工资的计算基数是一个关键问题。首先明确应得工资的概念，它是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。之所以不按底薪计算，是因为底薪往往只是工资的一部分，不能全面反映劳动者的劳动价值和实际收入水平。例如，很多劳动者除了底薪外，还有绩效奖金、提成等收入，这些都属于劳动所得的合理组成部分。如果仅以底薪作为赔偿计算依据，显然会损害劳动者的合法权益。而实际工资也不能简单等同于赔偿计算标准，实际工资可能会因为各种扣除项而低于应得工资，比如代扣代缴的个人所得税、社会保险费等。在计算赔偿时，应还原到劳动者的应得工资状态。

根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

在实际操作中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的应得工资，如工资条、银行工资流水、考勤记录、绩效评估等。用人单位也有义务提供工资支付记录等证据。若双方对工资数额存在争议，仲裁机构会根据双方提供的证据进行综合判断和认定，以确保工资赔偿计算的公平合理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。