未签劳动合同仲裁请求怎么填写
法律解析： 未签劳动合同仲裁请求通常应填写要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，明确起始和截止时间以及具体金额。此外，还可根据实际情况填写要求用人单位补签书面劳动合同等其他合理请求。...
未签劳动合同仲裁流程
法律解析：
未签劳动合同仲裁流程主要包括申请、受理、开庭审理、调解与裁决等环节。
首先是申请环节。劳动者需要准备仲裁申请书，其中要写明劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、地址、联系方式等，还需明确仲裁请求，比如要求支付未签劳动合同的双倍工资等，同时要阐述事实和理由，即说明与用人单位存在劳动关系但未签订劳动合同的具体情况。要收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料，并将这些材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
接着是受理阶段。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。如果认为符合受理条件，就会受理该仲裁申请，并通知申请人；若认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
之后进入开庭审理程序。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。开庭时，仲裁员会听取双方的陈述和辩论，对证据进行质证。
在审理过程中，仲裁庭会先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
最后是裁决环节。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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