没签合同工资少发怎么办理

没签合同工资少发，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

在遇到没签合同工资少发的情况时，与用人单位进行友好协商是较为直接的解决方式。通过沟通，向单位说明工资实际应发数额与少发情况，要求单位按照实际工作情况补发工资。也许是单位存在计算失误等问题，经过协商能够快速解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付等劳动用工情况进行监督检查。在投诉时，要准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工作成果等能证明在该单位工作的材料，以及工资发放记录等能体现工资少发的证据。劳动监察部门在受理投诉后，会依法对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在少发工资且未签订劳动合同的违法行为，会责令用人单位改正。

同时，也可以收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同这一情况劳动者是可以主张相应权益的。在仲裁过程中，关键在于证据的收集，除了上述提到的证据外，同事证言也可能作为辅助证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。人民法院会按照法律程序对案件进行审理，确保劳动者的合法权益得到保障。总之，劳动者要积极运用法律武器维护自己的权益，让自己的劳动付出得到应有的回报。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。