法律解析： 违法解除劳动合同，未休年假应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施...

法律解析： 劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在劳动纠纷中，明确劳动仲裁时效的起算点至关重要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效...

法律解析： 公司倒闭通常会有离职证明。按照法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时需出具解除或者终止劳动合同的证明。公司倒闭属于劳动合同终止的情形之一，所以公司应当为员工开具离职证明。 根据《...

法律解析： 解决劳动纠纷可以找多个部门，主要有劳动争议调解委员会、劳动监察大队、劳动仲裁委员会以及人民法院。 劳动争议调解委员会是企业内部设立的调解劳动争议的群众性组织。它由职工代表、用人单位代...

法律解析： 一个季度发一次工资通常是不正常的。 工资支付的相关规定在保障劳动者权益方面起着重要作用。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提...

法律解析： 员工试用期内被辞退是否有赔偿需分情况而定。若因不符合录用条件被合法辞退，无赔偿；若被违法辞退，用人单位需支付赔偿金，通常为半个月工资的经济补偿标准的二倍。 在劳动法律关系中，试用期是...

法律解析： 用人单位拖欠工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；此外，劳动者还可单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济...

法律解析： 工伤期间工资发放一般不可以扣绩效。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这...

法律解析： 公司不提供劳动条件，劳动者可先与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，同时可要求公司支付经济补偿。 当公司不提供劳动条件...

法律解析： 公司撤销一般意味着与员工解除劳动合同，通常需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工...