公司倒闭有离职证明吗

公司倒闭通常会有离职证明。按照法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时需出具解除或者终止劳动合同的证明。公司倒闭属于劳动合同终止的情形之一，所以公司应当为员工开具离职证明。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司倒闭属于劳动合同法中规定的劳动合同终止的法定情形，即用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。因此，即便公司面临倒闭的情况，也有义务为员工出具离职证明。

离职证明对员工而言具有重要意义。它是员工与原用人单位劳动关系已经解除或者终止的凭证，在员工寻找新工作时，新的用人单位通常会要求员工提供离职证明，以此来确认员工已经与原单位结束劳动关系，避免产生劳动纠纷。同时，在办理失业登记、领取失业保险金等相关业务时，离职证明也是必不可少的材料。

如果公司倒闭后拒绝为员工出具离职证明，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担责任。员工也可以申请劳动仲裁，要求用人单位依法出具离职证明，并主张因未出具离职证明给自己造成的损失。总之，公司倒闭时员工应积极争取自己的合法权益，确保能够顺利拿到离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。