工伤期间工资发放可以扣绩效么

工伤期间工资发放一般不可以扣绩效。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个关键概念。

绩效工资是否属于原工资福利待遇范畴：绩效工资通常是根据员工的工作表现、业绩等因素来确定的劳动报酬组成部分。在工伤停工留薪期内，员工因工伤无法正常工作，并非是由于自身主观原因导致绩效不达标。从公平合理以及保障工伤职工合法权益的角度来看，绩效工资也应当属于原工资福利待遇的一部分。因为员工在工伤前是凭借正常工作获得相应绩效工资的，工伤是意外情况，不能因此剥夺其应得的这部分收入。

法律保障的目的：法律设置停工留薪期工资待遇不变的规定，目的是为了让工伤职工在受伤治疗期间能够维持原有的生活水平，安心养伤和进行康复。如果用人单位扣发绩效工资，会直接影响工伤职工的经济收入，不利于其顺利康复和生活保障，这与法律规定的初衷相违背。

特殊情况：当然，如果绩效工资是完全基于员工在停工留薪期内实际完成的工作任务来计算，而员工在工伤期间确实没有完成相应工作任务，并且用人单位有明确合理的绩效工资核算制度，这种情况下不发放这部分绩效工资可能具有一定合理性。但即便如此，用人单位也需要提供充分的证据证明绩效工资的核算方式和依据，并且要符合法律法规和劳动合同的约定。否则，随意扣发绩效工资可能构成对工伤职工权益的侵害，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。