违法解除劳动合同经济补偿金怎么算
法律解析： 违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...
违法解除劳动合同年假怎么算
法律解析：
违法解除劳动合同，未休年假应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。例如，职工小李在公司工作了2年，每年应享受5天年休假，在当年工作到第200天时，公司违法解除劳动合同，小李已休1天年假。那么小李应休未休年假天数为（200÷365）×5 - 1≈1.74天，不足1整天的部分不支付报酬，所以应按1天计算未休年假工资。
关于未休年假工资的计算标准，按照职工日工资收入的300%支付，这里面包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，用人单位还需额外支付职工日工资收入的200%作为未休年假补偿。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同且未依法支付未休年假工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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