员工试用期内被辞退怎么赔偿的

员工试用期内被辞退是否有赔偿需分情况而定。若因不符合录用条件被合法辞退，无赔偿；若被违法辞退，用人单位需支付赔偿金，通常为半个月工资的经济补偿标准的二倍。

在劳动法律关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。对于试用期内员工被辞退的问题，有不同的判定标准。

合法辞退无赔偿情况：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。例如，用人单位在招聘时明确了岗位的录用条件，如要求员工具备特定的技能证书、达到一定的业绩指标等，而员工在试用期内未能满足这些条件，用人单位有充分证据证明这一点时，辞退员工无需支付赔偿。这是因为试用期本身就是为了考察员工是否符合岗位要求，若不符合，用人单位解除劳动合同是合理合法的。

违法辞退需赔偿情况：如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者以其他不合理的理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期员工被违法辞退，一般可获得相当于半个月工资二倍的赔偿金。比如，员工月工资为 5000 元，违法辞退的赔偿金就是 5000 元。

员工在试用期内遇到被辞退的情况，要冷静分析辞退原因，判断是否属于违法辞退。若认为自身权益受到侵害，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。