公司不提供劳动条件如何处理

公司不提供劳动条件，劳动者可先与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，同时可要求公司支付经济补偿。

当公司不提供劳动条件时，劳动者有多种途径维护自身权益。协商是较为温和且优先的解决方式。劳动者可以与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司未提供劳动条件的具体情况以及对自身工作造成的影响，要求公司及时改善并提供必要的劳动条件。通过友好协商，有可能快速解决问题，继续保持良好的劳动关系。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、与公司沟通的聊天记录等，向劳动监察部门反映公司不提供劳动条件的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正。

申请劳动仲裁也是重要的维权途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司不提供劳动条件的事实，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者胜诉，公司可能需要承担提供劳动条件、支付经济补偿等责任。

若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。法院会对案件进行全面审查，依据相关法律法规作出公正的判决。根据《劳动合同法》规定，公司不提供劳动条件属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。