法律解析： 合同单方解除分为约定解除和法定解除。约定解除需依据合同中约定的解除条件进行，当条件成就时，一方可通知对方解除合同；法定解除则需符合法律规定的情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的等，解...

法律解析： 劳动合同期满不续签是否需要补偿需分情况而定。若用人单位提出不续签，通常需向劳动者支付经济补偿；若劳动者提出不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这...

法律解析： 中国实行八小时工作制，《中华人民共和国劳动法》明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但在实际执行中存在一些落实不到位的情况。 从...

法律解析： 厂里炒人赔偿需分多种情况。若属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于依法辞退，如劳动者存在严重过错等情况，厂里无需支付赔偿；若属于无过失性辞退等合法情形，需向劳...

法律解析： 监狱犯人有休息日。通常犯人每周可以休息一天，在法定节假日也会放假休息。 根据相关规定，监狱组织罪犯劳动，应当遵守国家有关劳动工时的规定。在一般情况下，犯人每周能够享有一天的休息时间，...

法律解析： 请求解除合同有可能被判决无效。解除合同的请求是否有效需依据法律规定和具体案件事实来判定，若解除合同的条件不成立、解除程序不符合法律要求等，法院可判决该解除合同的请求无效。 在司法实践...

法律解析： 公司应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。一般情况下，超过约定支付工资的日期未支付工资就属违法。实践中，若工资支付周期为一个月，超过一个月未支付通常认定为拖欠工资，属违法...

法律解析： 劳动合同企业自己拟定是可行的，但需要符合法律规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业是可以自行拟定劳动合同的。这是因为企业在经营管理过程中，具有根据自身实际情况和不同...

法律解析： 幼师暑假是否为带薪休假需要根据具体情况判断。如果幼师与用人单位签订的劳动合同中有相关带薪休假的约定，或者所在地区、单位有相关政策规定，那么暑假一般是带薪休假；若没有相关约定或规定，则可...

法律解析： 婚假和法定节假日重合时，通常按照当地规定和单位的规章制度处理，多数情况下婚假包含法定节假日，不顺延，但也有部分地区规定婚假可顺延。 在我国，对于婚假和法定节假日重合的情况，并没有统一...