厂里炒人怎么赔偿

厂里炒人赔偿需分多种情况。若属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于依法辞退，如劳动者存在严重过错等情况，厂里无需支付赔偿；若属于无过失性辞退等合法情形，需向劳动者支付经济补偿。

我们来了解经济补偿的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当厂里违法辞退员工时，也就是违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，就要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。例如，员工在厂里工作了3年，月平均工资为5000元，厂里违法辞退该员工，那么应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。

如果是因为劳动者存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，厂里依照法律规定解除劳动合同，此时厂里无需向劳动者支付赔偿。

还有一些无过失性辞退的合法情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，厂里提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向劳动者支付经济补偿。

厂里炒人赔偿问题要依据具体情况，结合法律规定来确定赔偿金额和方式。劳动者遇到此类问题时，可通过与厂里协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。