劳动合同企业自己拟定行吗

劳动合同企业自己拟定是可行的，但需要符合法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业是可以自行拟定劳动合同的。这是因为企业在经营管理过程中，具有根据自身实际情况和不同岗位需求来确定合同具体条款的自主性。企业自行拟定的劳动合同必须遵循一系列的法律要求。

劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定。比如，《劳动合同法》明确规定了工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面的标准。企业拟定的合同中关于工作时间，不得违反国家关于劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；在劳动报酬方面，不得低于当地最低工资标准。如果合同条款违反了这些强制性规定，那么该条款是无效的。

劳动合同应当具备必备条款。《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。企业拟定的合同必须包含这些必备内容，以保障劳动者的基本权益。

企业在拟定劳动合同后，需要与劳动者进行平等协商。合同条款应当是双方真实意思的表示，不能存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。否则，劳动合同可能会被认定为无效或者可撤销。企业可以自行拟定劳动合同，但要确保合同合法合规、保障劳动者权益，以避免潜在的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。