离职公司拖欠工资多久算违法

法律解析：

公司应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。一般情况下，超过约定支付工资的日期未支付工资就属违法。实践中，若工资支付周期为一个月，超过一个月未支付通常认定为拖欠工资，属违法行为。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从法律层面明确了工资支付的方式和时间要求。《工资支付暂行规定》第七条也进一步指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对于“无故拖欠”，原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》明确，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

当劳动者遭遇公司拖欠工资时，可通过多种途径维权。可与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院。劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。