劳动合同期满不续签需要补偿吗

劳动合同期满不续签是否需要补偿需分情况而定。若用人单位提出不续签，通常需向劳动者支付经济补偿；若劳动者提出不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，一般无需支付经济补偿。

用人单位提出不续签的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在该单位工作了 3 年 8 个月，那么用人单位应支付 4 个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者提出不续签的情况。当用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则无需支付经济补偿。比如，用人单位提出在原工资待遇基础上提高 5%续签劳动合同，但劳动者拒绝，这种情况下用人单位无需支付补偿。如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，用人单位就需要支付经济补偿。比如原本工作环境较好，续签时将工作地点调整到偏远且条件艰苦的地方，劳动者不同意续签，此时用人单位需支付补偿。

劳动合同期满不续签是否补偿要依据具体情况，按照法律规定来判断用人单位是否有支付经济补偿的义务。

《劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。