法律解析： 劳动合同解除赔偿金到账时间并无统一规定，需依据具体情况确定，可能在解除劳动合同时立即支付，也可能在双方协商的时间支付，若通过仲裁或诉讼解决，要根据裁决或判决执行时间来确定。 双方协商...

法律解析： 浙江省停工留薪期根据工伤医疗机构的诊断证明，结合《浙江省工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延...

法律解析： 自离后公司不给开离职证明，可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 离职证明对劳动者至关重要，它是劳动者与用人单位解除劳动关系的书面证明，在求职...

法律解析： 离职未告知单位的情况需根据不同情形处理。一般员工可能面临工资结算受影响、承担赔偿损失责任等后果；单位可按旷工处理，若造成损失可要求赔偿，还需注意依法解除劳动关系及后续手续办理。 从员...

法律解析： 解除合同的后果包括合同权利义务关系终止，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。此外，合同解除不影响合...

法律解析： 试用期没有签劳动合同属于违法行为。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...

法律解析： “三休时间”并不是一个有普遍认知和明确、统一概念的词汇。从常见语境推测，可能涉及到与休息时间相关的多种理解，比如可能是指周末双休加上额外一天的休息，形成的一种三天连休的模式；也可能在特...

法律解析： 一个人可以去劳动局告。劳动者在自身合法权益受到侵害时，有权以个人名义向劳动行政部门（过去称劳动局，现在多为人力资源和社会保障局）进行投诉或申请劳动仲裁等。 在劳动法律关系中，劳动者是...

法律解析： 体制内工资有可能上涨。体制内工资的调整受到多种因素的综合影响，在一定条件下会进行工资的提升。 体制内包含公务员、事业单位人员等不同群体，其工资体系有着相应的调整机制。 对于公务员而...

法律解析： 无固定期限合同公司提出解除劳动合同，赔偿分多种情况。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，应支付经济补偿；若劳动者存在过错符合法定...