体制内会涨工资吗

法律解析：

体制内工资有可能上涨。体制内工资的调整受到多种因素的综合影响，在一定条件下会进行工资的提升。

体制内包含公务员、事业单位人员等不同群体，其工资体系有着相应的调整机制。

对于公务员而言，工资调整是有制度依据的。根据《公务员法》规定，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。一般来说，随着经济的增长、物价水平的变动等，国家会适时对公务员工资进行调整。例如，在经济形势较好、财政收入稳定增长的时期，政府有更大的财力来支持公务员工资的提升。为了吸引和留住优秀人才，保持公务员队伍的稳定性和积极性，也需要合理调整工资待遇。

事业单位人员的工资调整同样与经济社会发展情况相关。事业单位工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等部分组成。岗位工资和薪级工资会随着工作人员的岗位变动、工作年限增加等正常晋升。而绩效工资部分，会根据单位的绩效考核情况以及当地的财政状况进行调整。并且，国家也会根据宏观经济形势和社会发展需求，出台相关政策对事业单位工资进行整体的调整优化，以保障事业单位人员的收入与社会发展相匹配。

体制内工资并非会一直上涨或随意上涨。工资调整需要综合考虑财政承受能力、经济发展状况、社会公平等多方面因素。如果经济面临下行压力、财政收支紧张，工资调整的幅度和频率可能会受到一定限制。但从长远来看，随着国家经济的持续发展和社会的不断进步，体制内工资总体上会有合理的调整和增长空间，以确保体制内人员能够分享经济社会发展的成果。

法律依据：

《公务员法》第十一条

公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。