无固定限期合同公司提出解除劳动合同如何赔偿

无固定期限合同公司提出解除劳动合同，赔偿分多种情况。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，应支付经济补偿；若劳动者存在过错符合法定解除条件，公司无需赔偿。

了解一下经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当公司违法解除无固定期限劳动合依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。例如，劳动者在公司工作了 5 年，月平均工资为 8000 元，正常经济补偿是 5×8000 = 40000 元，违法解除时赔偿金则为 40000×2 = 80000 元。

若公司是合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，比如依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等，公司只需按照上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。

如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错，符合《劳动合同法》第三十九条规定的法定解除条件，公司解除劳动合同是合法的，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

无固定期限合同公司提出解除劳动合同的赔偿情况较为复杂，需根据具体的解除原因和法律规定来确定赔偿方式和金额。劳动者遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益。

《劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。