解除劳动合同协议还可以去告吗
法律解析： 解除劳动合同协议后仍有可能去告。能否去告需要根据具体情况判断，如果协议存在无效、可撤销情形，或者用人单位未按照协议履行义务等，劳动者或用人单位可以通过法律途径维护自身权益。 从协议无...
一个人可以去劳动局告吗
法律解析：
一个人可以去劳动局告。劳动者在自身合法权益受到侵害时，有权以个人名义向劳动行政部门（过去称劳动局，现在多为人力资源和社会保障局）进行投诉或申请劳动仲裁等。
在劳动法律关系中，劳动者是独立的主体，其合法权益受到法律的保护。当劳动者遇到诸如用人单位拖欠工资、不签订劳动合同、违法解除劳动关系等问题时，完全可以以个人身份维护自己的权益。
从投诉角度来看，劳动行政部门有责任对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者发现用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门接到投诉后，会对投诉内容进行调查核实。如果确实存在违法行为，劳动监察部门会依法责令用人单位改正，并对其进行相应的处罚。例如，当劳动者遭遇用人单位克扣工资时，可携带本人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等）以及相关投诉材料，前往劳动监察部门进行投诉。
从申请劳动仲裁角度来说，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
即使是一个人去维权，劳动行政部门和仲裁机构也会依据事实和法律进行公正处理，保障劳动者的合法权益。因此，一个人完全可以去劳动局维护自身的合法权益。
法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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