法律解析： 劳务合同离职时间取决于合同约定。若合同有明确规定，按规定执行；若未约定，通常需提前合理时间通知对方，一般是提前3至7天，给对方留出安排工作交接的时间。 劳务合同与劳动合同不同，它受《...

法律解析： 单位可能与员工签合同，也可能没签合同。根据法律规定，单位应当与员工签订书面劳动合同，但在现实中存在部分单位不依法与员工签订合同的情况。 一、法律要求单位签订劳动合同依据《中华人民共和...

法律解析： 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...

法律解析： 父亲的陪护假时长在不同地区存在差异，大致在7天到30天之间。 在我国，陪护假也被称为护理假，是给予男职工在配偶生育期间照顾的时间。由于国家层面并没有统一规定陪护假的具体天数，所以各地...

法律解析： 合同解除司法解释主要指《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉合同编通则若干问题的解释》中有关合同解除的部分规定，其对合同解除的相关规则进行细化和明确，为司法实践提供更具体的指引...

法律解析： 合意解除合同即协议解除合同，《中华人民共和国民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 在法律层面，对...

法律解析： 病假最长可以休多久需根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达 24 个月。 根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在...

法律解析： 员工拒绝签劳动合同，用人单位应及时采取措施避免法律风险。在员工入职一个月内拒绝签订的，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；超过一个月不满一年拒绝签订的，用人单位应书面通知...

法律解析： 发生不可抗力不一定能解除合同，需视具体情况判断。若因不可抗力致使合同目的不能实现，当事人可以解除合同；若不可抗力未导致合同目的无法实现，则一般不能解除合同。 不可抗力是指不能预见、不...

法律解析： 没签劳动合同摔伤，若符合工伤认定条件，劳动者依然可以通过一系列途径获得相应赔偿。可以先确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求赔偿。 要明确即使没有签订劳动合...