法律解析： 终止劳动合同的原因需根据实际情况清晰、准确、规范地填写，常见原因有劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执...

法律解析： 休病假是否抵扣年假以及如何抵扣，需要根据病假的时长和员工的累计工作年限来确定。当病假时长达到一定标准时，员工将不享受当年的年休假；若未达到不享受年休假的标准，病假通常不直接抵扣年假。...

法律解析： 劳动合同第二次签订的年限法律并未作出强制性规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、三年、五年等固定期限，也可以签订无固定期限劳动合同。 在我国劳动法律体系中，对于劳动合同第二次...

法律解析： 部分卫生所可以使用医保，这取决于该卫生所是否具备医保定点资格。若为医保定点卫生所，在符合医保政策规定的情况下就能使用医保；若不是医保定点卫生所，则无法使用医保报销费用。 医保定点是卫...

法律解析： 根据国家规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1 - 3天的带薪丧假。如果职工的祖父母、外祖父母死亡，单位可根据具体情况，酌情给予1 - 3天的丧假。此外，职工在外地的...

法律解析： 按照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，而非按照试用期的第几个月来确定签合同时间。也就是说，只要开始用工，包括试用期在内，用人单位就应当在一个月内签订合同...

法律解析： 合同解除的原因主要包括约定解除和法定解除。约定解除是由当事人协商一致解除合同或在合同中约定解除条件，条件成就时一方可解除合同；法定解除则是在出现法律规定的情形时，当事人可以解除合同。...

法律解析： 依法解除合同并不一定需要提前30日通知，是否需要提前30日通知需根据具体的解除情形和法律规定来确定。 在不同的合同场景下，关于解除合同的通知时间有不同的规定。 在劳动合同方面，根据...

法律解析： 疫情期间主动辞职通常没有补偿，若是因用人单位存在法定过错情形而被迫辞职，劳动者可获得补偿。 在正常情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。这是因为主动辞职是员工自主做出的决定，并非用人...

法律解析： 入职时使用假毕业证，用人单位可根据具体情况和规章制度采取解除劳动合同等措施，使用假毕业证者可能需承担民事赔偿责任，若情节严重还可能面临行政处罚甚至刑事处罚。 从用人单位角度来看，《中...