试用期第几个月签合同

法律解析： 签两年合同试用期最长不得超过两个月。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关。该法对不同期限的劳动合同所对应的试用期做了明确的上限规定。 具体...

法律解析： 试用期内不签合同是违法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...

法律解析： 试用期签合同是否还算应届毕业生，需要分情况来看。如果签合同后未缴纳社保，档案也仍在学校或者人才市场，通常还算应届毕业生；若签合同后单位正常缴纳了社保，可能就不算应届毕业生了。 应届毕...

最近收到不少年轻朋友的咨询,刚踏入职场满腔热血，却发现自己实习期的社保“消失”了，有的企业轻描淡写地说：“实习期没转正，不交社保很正常啦！”甚至有些老板会“贴心”地劝你：“年轻人，现在工资多拿点现金更...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多赔付11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单...

法律解析： 合同三年试用期六个月是合法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限不同，对应的试用期时长限制也不同。该法第十九条明确指出，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...

法律解析： 公司签合同的期限并无固定时长，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，固定期限可从几个月到数年不等，无固定期限无明确终止时间，以完成一定工作任务为期限则依据工作完成情...

法律解析： 试用期6个月是否合法需要根据具体情况判断。如果劳动合同期限是三年以上固定期限和无固定期限的，试用期6个月是合法的；如果劳动合同期限不满三年，试用期6个月则不合法。 《中华人民共和国劳...