法律解析： 公司上班没签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...

法律解析： 骂老板被开除公司是否要赔偿需视具体情况而定。若员工严重违反公司规章制度，公司开除无需赔偿；若公司无相关合理制度或证据不足，开除员工则需赔偿。 从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同...

法律解析： 五险一金缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资来确定，各地会规定缴费基数的上下限，若职工工资高于上限则按上限缴纳，低于下限则按下限缴纳，在上下限之间则按实际工资作为缴费基数。 缴费...

法律解析： 暑假做工装长期工一般不会有不良后果，反而能带来诸多益处，但也可能存在一些劳动权益保障、个人精力和安全方面的问题。 从积极方面来看，做暑假工装长期工有很多好处。在经济上，能通过自己的劳...

法律解析： 二婚与初婚一样，在法律上享受同等的婚假待遇。一般按照用人单位所在省、直辖市、自治区的相关规定执行，通常婚假天数在3天到30天不等。 在我国，《中华人民共和国婚姻法》和《劳动法》等相关...

法律解析： 年假计算与工龄密切相关，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息...

法律解析： 工伤对公司会产生多方面影响，包括经济负担加重、声誉受损、生产经营受干扰以及面临监管压力等。 经济负担加重是工伤给公司带来的直接影响。根据《工伤保险条例》等相关规定，公司需要承担多项费...

法律解析： 未签订劳动合同主动辞职，劳动者可能获得双倍工资补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳...

法律解析： 不当得利的构成要件有四个，分别是一方获得利益、他方受到损失、获得利益与受到损失之间有因果关系、获得利益没有法律上的根据。 一方获得利益是不当得利成立的首要条件。这里的利益包括财产的积...

法律解析： 别人代签劳动合同是否有用需分情况判断。若代签行为得到劳动者授权或事后得到劳动者追认，该劳动合同一般有效；若没有授权且劳动者也不追认，则合同可能无效。 在劳动法律关系中，劳动合同是劳动...