工龄休年假是怎么计算

法律解析：

年假计算与工龄密切相关，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

明确工龄的计算方式。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。累计工作时间包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。例如，员工在A公司工作3年，之后跳槽到B公司工作2年，那么其累计工龄就是5年。

依据工龄确定年假天数。当职工累计工作已满1年不满10年时，可享受5天的年休假。这意味着只要职工在工作满1年后，就有权向单位申请5天的带薪年假。比如，小李毕业后进入一家公司，工作第2年就可以享受5天年假。

若职工累计工作已满10年不满20年，年休假为10天。假设小张在不同单位累计工作了12年，那么他每年就有10天的年假可以安排。

当职工累计工作已满20年时，年休假为15天。像老王在工作岗位上兢兢业业干了25年，他每年就能享受15天的年假。

对于新入职的职工，在新单位当年年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，小赵在当年7月1日入职新单位，他累计工作5年，全年应享受5天年假，那么他在新单位当年可享受的年假天数为（184÷365）×5≈2.52天，不足1整天的部分舍去，即小赵当年在新单位可享受2天年假。

国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。也就是说，如果职工的年休假期间包含了法定节假日或者休息日，这些天数不会从年休假天数中扣除。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。