公司上班没签合同怎么赔偿

公司上班没签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在此期间未签订合同，就需要承担相应的责任。

关于双倍工资的起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，劳动者在 1 月 1 日入职，公司应在 2 月 1 日前与其签订书面劳动合同。若公司未签订，从 2 月 2 日起就需要支付双倍工资。

双倍工资的计算基数：一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。不过具体的计算基数，不同地区可能存在一定差异，要根据当地的司法实践和规定来确定。

双倍工资的支付期限：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资的期限最长为 11 个月。也就是说，如果超过一年仍未签订书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但用人单位需尽快与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。

主张双倍工资的时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时维护自己的合法权益，在规定的时效内主张双倍工资赔偿。

劳动者在遇到公司未签合同的情况时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时能够提供有力的支持。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。