骂老板被开除公司要赔偿吗

骂老板被开除公司是否要赔偿需视具体情况而定。若员工严重违反公司规章制度，公司开除无需赔偿；若公司无相关合理制度或证据不足，开除员工则需赔偿。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，关键在于判断员工骂老板的行为是否达到严重违反公司规章制度的程度。

要看公司是否有明确的规章制度。如果公司有清晰、合理且合法的规章制度，明确规定了辱骂上级属于严重违纪行为，并且该制度经过了**程序制定，也向员工进行了公示或告知，那么当员工骂老板时，公司依据此制度将其开除，通常无需支付。例如，公司的员工手册中明确写着“对上级进行辱骂、恶意攻击等行为，属于严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同”，且员工签字确认知晓该规定，这种情况下公司开除员工可能无需赔偿。

如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度没有明确将骂老板这种行为列为严重违纪，那么公司以骂老板为由开除员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

即便公司有相关制度，还需考虑证据问题。公司必须有充分的证据证明员工确实存在骂老板的行为。如果证据不足，比如只有老板单方面的陈述，没有其他证人或视听资料等佐证，那么公司开除员工的行为也可能被认定为违法，需要进行赔偿。骂老板被开除公司是否赔偿不能一概而论，要综合多方面因素来判断。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。