法律解析： 一般情况下自己辞职没有补助，但在特定情形下，可获得经济补偿，还可领取失业保险金。 通常来说，员工主动辞职是没有经济补偿的。不过依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当用人单...

法律解析： 领取劳动合同通常不需要额外材料，在入职时，员工与用人单位签订劳动合同后，用人单位会依法将其中一份合同给到员工。但在不同情形下可能有不同要求，如集体合同领取可能需单位证明文件，委托他人代...

法律解析： 没有劳动合同可能存在劳动关系或劳务关系，需要依据实际情况判断。 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。即使没有签订劳动合同，只要满足一定条件，也可以...

法律解析： 去年年假未休通常是可以在今年休的，但具体要依据单位的规章制度以及实际情况来确定。 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工...

法律解析： 中秋三天并非都是三倍工资。中秋节法定节假日为农历中秋当日这1天，劳动者在这天加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；另外两天通常是调休日，劳动者在这两天加班且不能安排补休...

法律解析： 签劳动合同意味着劳动者与用人单位建立了受法律保护的劳动关系，明确了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。 从劳动者角度来看，签订劳动合同是对自身权益的有力保障。获得劳动报酬的保障：...

法律解析： 一般情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二...

法律解析： 即便员工强烈要求不买社保，企业也不能答应，因为这是违法的，无法通过员工要求免责。不过企业可以通过加强沟通解释、规范管理等方式来尽量降低潜在风险。 首先要明确法律规定，根据《中华人民共...

法律解析： 企业未签订劳动合同，需承担向劳动者每月支付二倍工资的赔偿责任。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业与劳动者建立劳动关系，应当...

法律解析： 劳动法并未明确规定轻微工伤的具体休假天数，一般需根据医疗机构的建议和工伤认定等情况确定，通常结合《工伤保险条例》及停工留薪期的相关规定来执行。 在工伤处理中，停工留薪期是一个重要概念...