企业未签订劳动合同有哪些赔偿责任

法律解析： 未签订劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是以劳动者的月工资为基数，从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十...

法律解析： 未签订劳动合同受伤了，首先要确定与用人单位存在劳动关系，然后申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求用人单位进行相应赔偿。 在未签订劳动合同的情况下受伤，劳动者维护自身权益需...

法律解析： 未签订劳动合同主动辞职，劳动者可能获得双倍工资补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳...

法律解析： 未签订劳动合同，一般情况下劳动者可以随时辞职，但也存在一些需要注意的情况和限制。 从法律层面来看，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

法律解析： 签订劳动合同应具备必备条款和可备条款。必备条款包括用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等...

法律解析： 和企业没有签订劳动合同，企业应向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工之日起超过一个月不满一年开始计算，最多支付十一个月。 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当...

法律解析： 没有签订劳动合同，可以通过劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的凭证来认定劳动关系，包括工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录等。 在现实生...

法律解析： 在工地上受伤没签合同，一般可获得的赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体取决于工伤认定结果和伤残等级。...