中秋三天都是三倍工资吗

普法百科1个月前 (09-17)4

法律解析：

中秋三天并非都是三倍工资。中秋节法定节假日为农历中秋当日这1天，劳动者在这天加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；另外两天通常是调休日，劳动者在这两天加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节是全体公民放假的节日，放假1天（农历中秋当日）。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在中秋节的放假安排中，一般会通过调休形成3天的假期。其中农历中秋当日属于法定休假日，在这一天加班，用人单位需按照上述法律规定支付三倍工资，且不能用补休来替代支付三倍工资。而另外两天是通过调休形成的休息日，如果劳动者在这两天加班，用人单位首先应安排补休，若无法安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

例如，某劳动者日工资为200元，在农历中秋当日加班，用人单位应支付的加班工资为200×3 = 600元；若在另外两天加班且无法安排补休，用人单位应支付的加班工资为200×2 = 400元。

所以，中秋三天里只有法定节假日当天加班才是三倍工资，另外两天加班是两倍工资或安排补休。

法律依据：

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。