法律解析： 长期临时工需要签合同。即使是临时性的工作，签订合同对于保障双方的合法权益都有重要意义。 在劳动法律关系中，并没有“临时工”这一准确的法律概念。所谓的“长期临时工”，从本质上来说，只要...

法律解析： 医保卡给家人买药一般不犯法，但需在符合规定的情况下。若用于购买医保范围内且符合家庭共同适用的药品，通常是被允许的；若存在冒用、套取医保基金等违规行为，则可能违法。 在我国，随着医保政...

法律解析： 兼职合同一般属于非全日制劳动合同，法律未明确规定其最长签订期限，通常可由双方协商确定。 在法律层面，兼职通常以非全日制用工的形式存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工是...

法律解析： 三倍工资通常不是基本工资，而是包含基本工资在内的劳动者正常劳动应得的全部工资收入。 在劳动法规中，三倍工资是在法定休假日加班时用人单位需支付给劳动者的额外报酬。关于三倍工资的计算基数...

法律解析： 合同到期公司是否赔偿需分情况来看。若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期终止，公司无需赔偿；若公司不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动...

法律解析： 事业单位公示查询渠道多样，常见的有当地人力资源和社会保障局网站、招聘单位官方网站、当地人事考试网，部分还会在政府门户网、公众号等平台发布。 当地人力资源和社会保障局网站是较为重要的查...

法律解析： 员工恶意举报公司，可能需承担民事、行政甚至刑事责任，具体责任取决于恶意举报行为造成的后果和影响。 从民事责任方面来看，若员工恶意举报公司，给公司名誉造成损害，使公司的社会评价降低，公...

法律解析： 做一休一的工作时间是否合法需要根据具体情况判断。如果平均每周工作时间不超过四十四小时，且保证劳动者每周至少休息一日，同时符合关于加班等相关规定，那么通常是合法的；若不符合这些条件，则可...

法律解析： 五险只交三险存在诸多问题，会使参保人在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益无法得到全面保障，在面临相应风险时可能承受较大经济压力。 五险通常指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保...

法律解析： 辞职不批准可通过合法合规且恰当的方式达成目的，如依据法律规定提前书面通知单位、保留相关证据，若单位存在违法行为可即时解除劳动合同。 在面对辞职不批准的情况时，可采用以下有效方法。依据...