做一休一的工作时间合法吗

做一休一的工作时间是否合法需要根据具体情况判断。如果平均每周工作时间不超过四十四小时，且保证劳动者每周至少休息一日，同时符合关于加班等相关规定，那么通常是合法的；若不符合这些条件，则可能不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对于做一休一的工作模式，如果单日工作时长较短，经计算平均每周工作时间未超过四十四小时，并且能保证劳动者每周至少有一天的休息时间，那么这种工作时间安排在工时方面是符合法律规定的。例如，有些岗位做一休一，上班那天工作时长为6小时，这样一周工作三天，累计工作时间为18小时，远低于法律规定的上限，同时也满足了每周至少休息一天的要求。

如果做一休一的工作模式下，单日工作时长较长，导致平均每周工作时间超过了四十四小时，那么超出部分就属于加班。按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位没有按照这些规定支付加班费，那么这种工作时间安排就是不合法的。

即使工时符合规定，用人单位还需要遵守其他劳动法律法规。例如，要保障劳动者的劳动安全卫生条件，不得强迫或者变相强迫劳动者加班等。判断做一休一的工作时间是否合法，要综合考虑多方面的因素，以确保劳动者的合法权益得到保障。

《劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。