员工恶意举报公司有什么责任

员工恶意举报公司，可能需承担民事、行政甚至刑事责任，具体责任取决于恶意举报行为造成的后果和影响。

从民事责任方面来看，若员工恶意举报公司，给公司名誉造成损害，使公司的社会评价降低，公司可以依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的相关规定，要求员工承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及损失等民事责任。例如，员工编造公司存在严重质量问题的虚假信息并向媒体举报，导致公司订单减少、客户流失，公司因此遭受经济损失，那么该员工就需要对公司的经济损失进行赔偿。

在行政责任上，如果恶意举报行为干扰了行政机关的正常工作秩序，浪费了行政资源，行政机关可根据相关行政法规对员工进行处罚。比如员工多次恶意向税务机关举报公司存在偷税漏税行为，经税务机关调查核实为虚假举报，这种情况下，员工可能会面临警告、罚款等行政处罚。

从刑事责任来讲，员工恶意举报公司，情节严重的，可能触犯刑法。如果员工出于故意，捏造事实诬告陷害公司，意图使公司受到刑事追究，情节严重的，将构成诬告陷害罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，犯诬告陷害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯此罪的，从重处罚。

恶意举报行为违背了员工应遵守的职业道德和劳动纪律，公司也可以依据内部规章制度，对该员工进行相应的纪律处分，如警告、降职、辞退等。员工应当以合法、客观的方式反映问题，而不应采取恶意举报的方式损害公司利益。

《中华人民共和国刑法》第二百二十一条

捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。