五险只交三险有啥问题吗

五险只交三险存在诸多问题，会使参保人在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益无法得到全面保障，在面临相应风险时可能承受较大经济压力。

五险通常指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。只交三险意味着放弃了其中两种保险的保障。

从养老保险角度，它是为参保人退休后提供基本生活保障的重要制度。持续缴纳养老保险并满足一定条件，退休后可按月领取养老金。若只交三险且未包含养老保险，老年生活可能缺乏稳定的经济来源，生活质量难以保证。

关于医疗保险，能在参保人生病就医时减轻医疗费用负担。参保人在定点医疗机构就医，符合规定的费用可按一定比例报销。若不缴纳医疗保险，生病时所有医疗费用都需自行承担，对于一些重大疾病，高额的医疗费用可能会使家庭陷入经济困境。

失业保险为参保人在非因本人意愿中断就业时提供一定时期的生活保障。可领取失业保险金，以维持基本生活，同时还可能享受代缴基本医疗保险费等其他待遇。若未缴纳失业保险，失业后就无法享受这些待遇，生活可能面临较大困难。

工伤保险在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，可获得医疗救治和经济补偿。如果企业只交三险而未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，企业可能因经济原因无法足额，职工权益难以得到有效保障。

生育保险可以为参保女职工在生育期间提供生育医疗费用报销和生育津贴，保障女职工生育期间的生活和医疗需求。若未缴纳生育保险，女职工生育的相关费用需自行承担，增加了生育成本。

根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳五险，只交三险属于违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚。因此，为了自身权益和未来保障，建议依法依规缴纳五险。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。