合同到期公司赔偿吗

合同到期公司是否赔偿需分情况来看。若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期终止，公司无需赔偿；若公司不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司则需要向劳动者支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满时，劳动合同终止。而对于是否需要给予，有着明确的界定。

当公司主动表示愿意维持或者提高原来劳动合同约定的条件，例如工资待遇不降低、工作岗位不变或者有所提升等，继续与劳动者续订劳动合同，然而劳动者却不同意续订，这种情况下，劳动合同到期终止，公司是不需要向劳动者支付经济补偿的。这是因为公司已经尽到了维持或改善劳动条件的义务，而劳动者的拒绝导致合同无法续订。

但是，如果公司方面决定不续签劳动合同，这意味着公司主动结束了与劳动者的劳动关系，那么公司就需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。若公司提出续订劳动合同，但降低了劳动合同约定的条件，比如降低工资、增加工作强度等，劳动者不同意续订而导致合同到期终止，同样公司也需要支付经济补偿。这是因为公司的这种行为损害了劳动者的合法权益。

经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，合同到期公司是否赔偿要依据具体情形判断，关键在于公司在合同续订过程中的态度和行为是否符合法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。