法律解析： 哺乳期不上班请假，需要按照所在单位的规章制度，以合适的理由和规范的流程进行申请。常见理由有身体原因、照顾婴儿原因等，流程一般包括提交申请、等待审批等。 在哺乳期不上班请假，首先要明确...

法律解析： 单位申报工伤应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期...

法律解析： 教师合同到期后一般不会自动续签。合同到期意味着原合同的权利义务已经履行完毕，若要继续保持劳动关系，通常需要双方重新协商并签订新的合同。 在教师与学校等教育机构签订的合同中，合同期限是...

法律解析： 竞业限制最长不得超过二年。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。《中华人民共和国劳动合同法》第二...

法律解析： 公司搬迁裁员应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 当公司因搬...

法律解析： 借调单位不放人，原单位领导可通过沟通协商、遵循规定与制度、寻求上级协调等方式解决。 当借调单位不放人时，原单位领导需要采取合适的措施来应对。沟通协商是非常重要的手段。原单位领导可以与...

法律解析： 挂靠关系通常不属于劳动关系。 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断是否构成劳动关系，需要考虑主体资格、劳动管理、劳动报酬等多方面因素。而挂靠关...

法律解析： 两个半月试用期对应的劳动合同期限应当是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期的时长也有不同的规定。劳动合同...

法律解析： 能解除合同的情况主要分为约定解除和法定解除。约定解除包括协商一致解除和约定解除条件成就时解除；法定解除则包括因不可抗力致使不能实现合同目的等多种情形。 在合同法律关系中，合同的解除是...

法律解析： 公司和员工解除劳动合同有协商解除、法定解除和约定解除三种方式。协商解除需双方达成一致；法定解除又分过错性辞退、非过错性辞退等情形；约定解除则按照双方事先约定的条件执行。 协商解除。根...