哺乳期不上班怎么请假

哺乳期不上班请假，需要按照所在单位的规章制度，以合适的理由和规范的流程进行申请。常见理由有身体原因、照顾婴儿原因等，流程一般包括提交申请、等待审批等。

在哺乳期不上班请假，首先要明确请假的理由，常见的理由主要有以下两种。

身体原因：分娩后女性身体较为虚弱，可能会出现一些产后并发症，如产后抑郁症、产后伤口愈合不良等，这些情况都可以作为请假的合理事由。需要准备相关的医院诊断证明、病历等材料，以证明身体状况确实不适合立即返回工作岗位。

照顾婴儿原因：婴儿在哺乳期需要母亲的悉心照料，有些婴儿可能存在健康问题，如早产、先天性疾病等，需要母亲更多的时间和精力来照顾。这种情况下，也可向单位说明情况并请假。

确定好请假理由后，就要按照单位规定的流程来进行请假申请。

提交申请：以书面形式撰写请假申请，在申请中清晰地说明请假的理由、请假的时长等信息。如果是因为身体原因请假，附上医院开具的证明；若是照顾婴儿原因，也可附上相关的说明材料。将申请提交给上级领导或者人力资源部门。

等待审批：单位会根据提交的申请和相关材料进行审核。不同单位的审批时间和流程可能有所不同，在此期间要保持与单位的沟通，及时了解审批进度。

后续跟进：如果请假申请获得批准，要按照批准的时间和要求执行。在请假期间，也要定期与单位保持联系，了解工作动态，同时也让单位知晓自身情况。如果请假申请未获批准，要与单位进一步沟通，了解未批准的原因，看是否可以通过补充材料等方式重新申请。

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是哺乳期女职工应享有的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》 第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。