保洁公司是否属于劳动关系
法律解析： 保洁公司与员工之间是否属于劳动关系，需要依据具体情况判断。若双方符合劳动关系成立条件，则构成劳动关系；若不符合，可能是劳务关系等其他民事关系。 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法...
挂靠关系是否属于劳动关系
法律解析：
挂靠关系通常不属于劳动关系。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断是否构成劳动关系，需要考虑主体资格、劳动管理、劳动报酬等多方面因素。而挂靠关系是指单位或个人以其他有资质的经营主体的名义，从事经营活动的行为。
从主体资格来看，劳动关系中，一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位需是合法成立的组织，劳动者需具有劳动权利能力和劳动行为能力。在挂靠关系中，挂靠人往往是为了借助被挂靠方的资质开展业务，双方并非传统意义上的用人单位与劳动者的关系。例如，一些没有施工资质的个人或小团队，挂靠在有资质的建筑公司名下承接工程，他们并不是该建筑公司的员工。
从劳动管理方面分析，在劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的指挥和管理。用人单位有权对劳动者的工作进行安排、监督和考核。而在挂靠关系中，挂靠人有较大的自主性，被挂靠方一般不会对挂靠人进行像对劳动者那样全面、细致的管理。比如，运输行业中，个体车主将车辆挂靠在运输公司，车主自行决定运输业务的承接、运营等，运输公司只是提供资质支持，不会干涉车主具体的运营行为。
从劳动报酬的角度，劳动关系中，劳动者的劳动报酬通常由用人单位按照一定的标准和周期支付，具有相对稳定性。而挂靠关系中，挂靠人通过自己的经营活动获取收益，向被挂靠方支付一定的挂靠费用，双方不存在基于劳动的报酬支付关系。例如，上述的建筑挂靠案例，挂靠人承接工程获得的利润归自己所有，只需按约定向被挂靠的建筑公司缴纳管理费。
综上所述，挂靠关系与劳动关系在主体、管理模式和报酬支付等方面存在明显差异，一般情况下，挂靠关系不属于劳动关系。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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