教师合同到期后会自动续签吗

教师合同到期后一般不会自动续签。合同到期意味着原合同的权利义务已经履行完毕，若要继续保持劳动关系，通常需要双方重新协商并签订新的合同。

在教师与学校等教育机构签订的合同中，合同期限是明确约定的重要内容。当合同到期时，从法律层面和常规操作来讲，原合同的效力就终止了。学校和教师之间的权利义务关系基于合同产生，合同到期后，如果没有新的约定，双方的劳动关系在形式上就结束了。

对于学校而言，会综合多方面因素来决定是否续签教师的合同。比如教师的教学表现，包括教学质量、学生的评价、科研成果等。如果教师教学能力突出，受到学生和家长的好评，并且在科研方面也有一定的成果，那么学校很可能有意愿与其续签合同。相反，如果教师在教学过程中存在较多问题，如教学方法不当导致学生成绩普遍不佳等，学校可能就不会选择续签。

从教师的角度来看，也会根据自身的职业规划、薪资待遇、工作环境等因素来决定是否愿意继续在该学校任教。如果教师找到了更适合自己发展的平台，或者对当前学校的薪资、福利等不满意，也可能不会与学校续签合同。

在实际操作中，为了保障双方的合法权益，学校通常会在合同到期前一定时间内，与教师进行沟通，明确是否续签的意向。如果双方达成续签的一致意见，会重新签订合同，对工作岗位、薪资待遇、合同期限等条款进行明确约定。所以，教师合同到期后不会自动续签，而是需要经过双方的协商和重新签订合同的程序。

《事业单位人事管理条例》第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。