法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

法律解析： 法律未明确规定上班迟到扣工资的合法标准范围，是否扣工资以及具体扣除标准需依据合法有效的规章制度来确定，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 在我国现行法律法规中，并没有直接对上班...

法律解析： 劳动合同签订期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。固定期限劳动合同可长可短，短则几个月，长则数年甚至更长；无固定期限劳动合同没...

法律解析： 一般来说，拥有人事决策权的管理层可以开除员工，常见的包括厂长、总经理、人力资源部门负责人等，但需依据公司规章制度和相关法律法规进行。 在工厂中，不同层级和岗位的人员在开除员工这件事上...

法律解析： 劳动合同签订的年限没有明确的法律强制规定，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定，可以签订固定期限劳动合同（如一年、三年、五年等）、无固定期限劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳...

法律解析： 预备党员辞职后其预备党员身份仍然有效。 预备党员的身份是经过党组织严格考察和审批程序确定的，并不会因为个人的工作变动如辞职等情况而失效。预备党员的预备期是党组织对预备党员作进一步教育...

法律解析： 合同没有约定期限时，一方要求终止合同需要根据具体情况处理。若符合法定终止情形可直接终止；若不符合法定情形，需与对方协商，协商一致可终止，协商不成随意终止可能需承担违约责任。 在法律上...

法律解析： 元旦不放假不一定违法，需分情况来看。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排元旦不放假且依法支付加班工资，不违法；若未协商且不支付加班工资，则属于违法行为。 根据《全国...

法律解析： 当员工不同意分流时，企业应遵循合法、合理、公平的原则，与员工积极沟通协商，了解其诉求和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。若沟通无果，需依据相关法律法规和劳动合同约定处理，避免违法解除劳...

法律解析： 应出勤天数的计算方法需结合具体情况。一般是当月总天数减去休息日天数（如周末），若存在法定节假日，还需减去法定节假日天数。 在计算应出勤天数时，首先要明确几个关键要素。通常一个月的天数...