劳动合同要几年一签

劳动合同签订的年限没有明确的法律强制规定，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定，可以签订固定期限劳动合同（如一年、三年、五年等）、无固定期限劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

在法律层面，对于劳动合同的签订年限给予了用人单位和劳动者较大的自主协商空间。固定期限劳动合同，这是较为常见的一种类型。它是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方可以根据工作岗位的性质、企业的发展规划以及劳动者的个人职业规划等因素来确定合同期限。例如，对于一些临时性、季节性的工作岗位，可能会签订一年以内的短期固定期限劳动合同；而对于一些需要长期培养和稳定人才的岗位，可能会签订三年、五年甚至更长时间的固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，对于劳动者来说可以提供更稳定的职业保障。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同。它是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同通常适用于建筑工程、软件开发项目等，当工作任务完成时，劳动合同即终止。劳动合同的签订年限应根据具体情况合理确定，以平衡用人单位和劳动者双方的利益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。